员工管理

员工手册单位说改就改吗？

第一次签订的合同约定“试用期在法定试用期限内可延长”，合法吗？

试用期满合格后才签定正式合同，这个做法合法吗?

与应届大学毕业生约定见习期一年，见习期间享受试用期待遇是否合法？

离职后回原单位工作，在改变劳动岗位的情况下可以约定试用期吗？

试用期劳动者考核不合格，单位可以解除劳动合同吗？

用人单位解除试用期员工的注意事项有哪些？

试用期内调整岗位后可重新约定或变更试用期限吗？

试用期辞职必须提前三日递交书面通知吗？

员工请病假拖过“试用期”怎么办？

试用期劳动合同分开签订合法吗？

员工上下班途中发生意外，如何界定为工伤？

与单位解除或终止劳动关系后工伤复发的，可以享受待遇吗？

单位聘用的退休人员工伤保险待遇如何享受？

单位应何时提起工伤认定申请？

对区县劳鉴委作出初次的劳动能力鉴定结论不服有何救济渠道？

工伤复发确认申请需提交哪些材料？

如何申请复查鉴定？

期满终止合同时职工怀孕怎么办？

职工医疗期未满但合同期满，是否可终止合同？

高温季节津贴的发放标准？

在同一单位工作十年以上，合同期满后单位不续订合法吗？

单位与聘用停薪留职、内退、下岗待岗、停产放长假人员之间是不是劳动关系？

单位聘用已退休人员时，双方形成了劳动关系吗？

签订了无固定期限合同就是“铁饭碗”吗？

退工手续应当何时办理完毕？

未签合同可随时通知其“走人”吗？

如果员工当天辞职当天就走了，企业怎么办？

工作三年劳动合同期满后，职工不续签，能得到经济补偿吗？

保密义务与竞业限制的区别？

用人单位解除合同的起始时间如何计算？

严重违纪，到底由谁说了算？

经济性裁员的法定程序有哪些？

追索加班费是否有二年限制，即二年以上的不支持？

公司离职（辞退）人员的人事资料保存多久?