HR共享服务

为什么选择典石成金人力

人力资源共享服务（SSC）是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作（如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等）集中起来，建立一个服务中心。该中心为集团所有的业务单元提供人力资源管理服务，业务单元为其支付服务费用。通过人力资源的共享服务中心的建立提高人力资源的运营效率，更好的服务业务单元。而企业集团的人力资源部门则专注于战略性人力资源管理的实施，使人力资源管理实现战略转型。

典石成金人力能够协助客户评估建立人力资源共享服务中心的机会，制定采购策略，从而全程指导人力资源共享服务中心的设计过程；带领客户完成人力资源管理转型与人力资源共享服务中心的实施；以及提供强大的系统平台、标准的运营流程、服务水平定义等交付服务。

您的企业可以获得

1、人力资源实现标准化、规范化、专业化的集约式管理，聚焦集团业务战略；

2、角色重新定位，人力资源部门成长为集团战略伙伴，参与企业战略目标经营；

3、确立搭建共享服务模式下的集团管控模式，将各个分公司纳入到共享体系中；

4、对数据进行准确收集、精准分析为战略目标制定提供参考；

5、 通过知识转移和能力培养，打造专业的人力资源队伍；

6、使人力资源业务在信息化的基础上实现移动化、自助化功能。

服务内容

企业内部入职服务：

面向新员工及客户HR，提供包括入职准备、入职通知、在线个人信息登记、入职材料审核/转交/归档、代签客户方劳动合同及各类协议、薪资初始化、员工入职确认、入职变更通知、入职分析报告、入职服务满意度调查等涵盖整个入职全流程的管理服务。

企业内部在职服务 ：

针对员工在企业内部的转正、状态变更（升降转调）、员工信息修改、员工休假/加班管理等提供流程跟踪管理服务，并协助客户HR办理相应手续，支持自动化的薪酬核算流程，提供相应的员工在职服务报告、薪酬数据分析报告。

企业内部离职服务 ：

面向离职员工、直线经理、客户HR，提供包括离职申请&审批、离职通知、解除/终止劳动合同、离职交接、发放离职证明、其他相关离职手续办理、员工离职情况分析报告、离职服务满意度调查等标准、合规且低风险的离职流程管理服务。

P-FILE管理服务：

员工P-FILE简档的接收及审核，建立P-FILE简档目录并按顺序整理档案材料，P-FILE简档的存放、增加、借阅、查询，离职员工P-FILE归档、出库移交或到期销毁（两年保存期），员工P-FILE简档材料缺件追踪、装订成册、扫描复核。

HR系统云服务：

面向企业内部人力资源管理，提供基于云以及自动化流程管理平台的人力资源全流程外包服务，涵盖人员的入职、在职、离职全生命周期的管理服务。

SSC咨询服务：

提供人力资源全流程咨询服务及劳动法实操咨询服务，包括流程调研、分析与诊断、改进建议等，提供标准流程SOP、表单模板（流程模板、劳动合同模板、员工手册等）及SLA；针对处于人力资源转型期，准备成立人力资源共享服务中心或正在建设中的客户，提供有针对性的咨询服务，包括转型期人力资源组织的变革、如何搭建SSC、HR人员如何转型等；提供HRIT系统建设规划与系统选型的咨询服务；此外，基于大数据分析技术，提供SSC人力资源运营指标及对标报告，帮助客户提高人力资源运营质量与效率。

专业外包

为什么选择典石成金人力

典石成金人力拥有20多年人力资源行业经验以及完备的服务资质，外包服务能够满足客户弹性用工需求，降低客户用工风险和管理成本，帮助解决客户流动性大、管理难度大、招聘精力不足带来的烦恼，简化客户的用工程序、提高工作效率。强大的人才库储备有力的支撑了外包服务的发展，同时通过对员工进行全流程的管理，保障了员工福利待遇，从而使员工工作更加稳定。

您的企业可以获得

1、提升企业员工管理效率，解决流动性大、管理难度大的岗位用工需求及管理；

2、建立灵活用工模式，简化用工流程，极大满足临时性、项目性人员用工需求；

3、企业从繁琐的人员招聘、培训、管理中解脱出来，更好的关注核心业务。

服务内容

办公室商务类岗位外包服务：

可满足办公室内各类岗位需求的专业外包服务承诺“前台无空岗”的专业前台外包服务。

IT行业及专业性岗位外包服务：

可满足IT行业客户的各类岗位需求的专业外包服务以及部分IT业务流程外包服务。

中短期、孕期替换岗位外包服务：

可满足客户灵活时段用工需求以及孕期替换的专业外包服务。

金融银行业初级岗位外包服务：

可满足金融银行业客户多种前后台人员岗位需求的专业外包服务。

服务优势

1、专业的招聘服务，保证人才质量：典石成金招聘强大的招聘团队及20年专业招聘经验；

2、高质量人才库，千万级简历数据库支撑，每周10万+简历更新；

3、资深的员工管理：完整而规范的人员管理与服务流程，强大的IT支持系统和服务平台，有效保障服务的专业和高效；

4、灵活多样的服务理念，定制化人才解决方案，构建高度整合高性价比的服务。

招聘服务

为什么选择典石成金人力

典石成金人力依托典石成金招聘集团雄厚的招聘行业背景，在招聘服务中拥有独特的优势。尤其在高端人才寻访、招聘流程外包（RPO）、雇主品牌与招聘营销服务等方面具有天生的优势。选择典石成金人力提供的招聘服务，即可拥有超大简历人才库，专业猎头顾问，资深招聘专家，招聘更容易！

典石成金招聘集团成立于2010年，其创始人张杰贤拥有超过25年人力资源行业招聘经验，是互联网早期创业者，中华英才网创始人。典石成金招聘集团的定位是“企业招聘全流程服务商和创新人事代理与外包服务商”，为企业提供招聘前、招聘中、招聘后全流程服务。

服务内容

中高端招聘：

为客户提供行业型（工业制造、IT互联网、医疗医药、地产、物流、快销、金融等）中高级人才寻访、定位招聘等服务。

专项定制招聘：

1）针对不同招聘环节为客户提供流程外包服务（RPO），例如：简历筛选、电话面试、现场面试、大规模笔试、测评等流程；

2）根据客户的不同需求，提供个性化招聘，例如：批量招聘，全国招聘，校园招聘，实习生招聘等；

3）根据客户要求，提供派驻式的顾问招聘和组织专项招聘会等；

4）根据客户要求，提供以前台,秘书，助理，人事，财务等职位为主的高品质文职类职位的“人才速聘”服务；

5）根据客户要求，对候选人进行有针对性的就业指导,职位规划及相关技能礼仪培训。

网络招聘：

1）以典石成金网站和招聘求职频道为平台，提供网络招聘职位信息发布及招聘广告刊登等服务；

2）根据客户需求，在典石成金网站“招聘求职频道"为客户设计及发布个性化招聘页面及设计服务；

3）根据客户需求，提供网络招聘与常规招聘相结合的招聘服务。

HR管理咨询

为什么选择典石成金人力

典石成金人力为企业提供全面、专业、深入的管理咨询、调查研究等服务，旨在为企业提供全方位的咨询服务解决方案，并推进方案的落地实施，从而帮助企业规范操作流程、降低人工成本、分担潜在风险、使企业效率得到更大的提升。

您的企业可以获得

1、企业规范用工提供法律支持和保障，帮助企业构建有效的法律风险防控体系；

2、企业用工管理中涉及的劳动法律法规政策、专项用工法律问题提供法律咨询意见；

3、帮助企业调查候选人背景，甄选人才、去伪存真，而且可以在一定程度上帮助企业规避法律和用工风险。

服务内容

薪酬调查及分析

发布薪酬调查报告，针对企业需求提供专业薪酬调查分析报告，为企业确定具体员工薪酬提供依据或帮助企业确定其最终数据 。

法律咨询服务:

会员服务：为企业人力资源管理工作提供随时的劳动法律及员工关系处理的咨询服务 主要服务内容：

1） 政策法规咨询、劳动仲裁处理、参与员工关系处理沟通；

2）各用工管理环节的法律文件定制、审核、修改（如：企业员工手册、单项制度、劳动合同等）；

3）赠阅劳动用工管理相关资料（如：法律汇编、法律咨询专刊等）；

4）法律热点问题分享。

单项服务：为企业人力资源管理工作工作中遇到的突发疑难问题提供单项法律支持 主要服务内容：

1）疑难法律问题咨询（如：新法规适法调整、涉及公司高管、特殊时期员工、群体性用工管理等）；

2）突发事件处理支持（如：员工意外、安全事故等）；

3）各用工管理环节的法律文件定制、审核、修改（如：企业员工手册、单项制度、劳动合同等）；

4）劳动争议案件的全程处理（包括：仲裁、一审、二审阶段）；

5）培训与研讨（如：公开课培训、企业内训等）。

行政审批服务

特殊工时申报：为客户进行特殊工时申请代办，包括综合计算工时工作制和不定时工作制（北京、上海不收差旅费，其它地区差旅费需要单独收取）。

背景调查

调查范围：包括国内及海外地区（亚太、欧美等主要地区）；中外籍拟入职及已入职人员；

调查内容：身份信息确认、教育经历核实、工作经历和工作表现核实、犯罪记录核实、其它待核实的项目；

套餐选择：应届毕业生版本、标准版本、进阶版本、深度版本、单项调查。

业务流程外包

为什么选择典石成金人力

典石成金人力业务流程外包服务，全面满足客户弹性用人的需求，彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上，促进企业的发展。

您的企业可以获得

1、弥补了企业因员工流失导致的人才紧缺

2、企业可以灵活用工，避免用工风险，降低管理成本

3、降低初级可替代性岗位的高流动率和人员替岗带来的成本

4、企业获得不间断的人才补充，业务持续发展得到保障

服务内容

外包服务、HR共享服务、HR管理咨询、招聘服务、财务外包服务、实习生管理服务

服务优势

1、专业的招聘服务，保证人才质量：典石成金招聘强大的招聘团队及20年专业招聘经验。

2、高质量人才库，千万级简历数据库支撑，每周10万+简历更新。

3、资深的员工管理：完整而规范的人员管理与服务流程，强大的IT支持系统和服务平台，有效保障服务的专业和高效。

4、灵活多样的服务理念，定制化人才解决方案，构建高度整合高性价比的服务。

健康管理服务

为什么选择典石成金人力

典石成金人力为客户及其员工提供全面、丰富、实用的健康福利，涵盖从员工到高管的全方位需求，包括意外保障、补充医疗、住院补贴、大病救助及雇主责任等保障性福利，以及惠及配偶和子女的补充医疗保障。不仅可以使员工在个人健康方面得到充分保障和额外特定数额的补贴，还因其配偶及子女的保障服务，使员工可以更加安心的投入工作，从而提高员工的工作积极性和对企业的忠诚度及满意度。

您的企业可以获得

企业：

1、面向不同员工，提供定制化健康管理福利，降低成本，保障高效；

2、在员工面临重大疾病或意外时，体现企业责任感，提升雇主形象；

3、对意外事件的全方位保障，减少员工的后顾之忧。

员工：

1、根据员工自身情况自主选择配偶及子女保障，减少后顾之忧；

2、员工安心工作，效率和效益不断增长，感受企业关怀；

3、员工享受快捷、高效的服务，避免生活中的不便。

服务内容

人身意外

1、全球20万元人身意外伤害保障；

2、中国大陆20万元疾病身故保障

员工补充医疗

A类：员工本人除社保规定部分自付和自费部分以外的门、急诊费用报销100%、住院费用报销100%，无起付额、无封顶；

B类：员工本人除社保规定部分自付和自费部分以外的门、急诊费用报销90%、住院费用报销100%，无起付额、无封顶

C类：员工本人除社保规定部分自付和自费部分以外的门、急诊费用报销80%、住院费用报销100%，无起付额、无封顶

年度体检

员工可享受在全国指定体检机构网络内进行健康体检；

基础型：基础型项目+肿瘤筛查

舒适型：舒适型项目+甲状腺彩超+消化道检查

贵宾型：可选择VIP服务，舒适型升级项目+颈椎检查+更全面的生化及肿瘤筛查

高端型-A：全面的体检项目，包括深度生化体检，男女专科肿瘤筛查，骨密度，糖尿病深度检查等

高端型-B：高端型A项目+消化道检查+心脏彩超+头颈部血流+全身免疫因子等

高端型-C：高端型B项目+心脑血管危险因素特异性检查+肺癌筛查+肺功能+甲状腺功能+微量元素等

中医体检：通过中医把脉和经络查体，对不同体质人群的亚健康状况早期发现和干预，并有针对性给予饮食指导、健康生活习惯指导

健康讲座

由中国权威三甲公立医院、著名外资及合资医院专家提供企业健康讲座，讲座主题涉及办公室常见病、心理健康、运动医学、中医养生保健、饮食营养健康与安全、妇幼保健、急救培训等，也可根据企业需求量身定制健康讲座。

员工住院补贴

员工办理入职的日期且正常缴费的60天后患病住院，可享受典石成金提供的住院补贴。

员工重疾安康

选择该项福利，且连续缴费满90天后初次确诊患病（特指三十种重大疾病）的员工，在合同保障期内可享受典石成金提供的特别保障，最高累计保障金额为20万元。

雇主责任

1、因意外伤害事故或职业病导致的以下责任，保障期间内按照约定赔付:

1）员工暂时丧失工作能力期间的误工费补助，每次事故按照2000元/月/人给付；

2）医疗费用，0免赔、100%赔付，最高给付1万元；

3）员工住院治疗的，每次事故按照100元/天乘以实际住院天数给付住院津贴、最多给付365天；

4）身故，最高给付10万元/人；

5）伤残，每次事故最高给付10万元/人。

2、因工伤事故导致的以下责任，保障期间内按照约定赔付：

1）仲裁或诉讼费用，每次事故给付限额5万元；

2）员工停工留薪期间的生活护理费，按照30元/天乘以其实际停工留薪天数支付，每人每次事故最多给付60天；

3）一次性伤残就业补助金，经过劳动能力鉴定委员会鉴定为属于5-10级工伤残疾的，每人每次事故给付额度为2万元；

4）经仲裁或法院判决（协商调解除外）由雇主承担的经济赔偿责任，超过前述保障责任中各项赔偿限额以上的部分，每次事故给予不超过100万元的赔付，且保障年度内累计给付额度不超过100万元。

服务优势

1、具有丰富的服务经验和专业的服务人员，以提供专业的健康指导和医疗报销服务；

2、为客户和员工量身设计合理的体检方案，有全国多家优质体检机构供员工自行选择，并提供检后的健康咨询服务；

3、保障内容全面、运作经验丰富、适用范围广，加入门槛低。