随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。
全职人力通过紧密结合员工的人事管理服务，打造强大而专业的业务团队，严格把控服务质量等多项措施，为企业提供更专业、安全、全面的人事与财务解决方案。全职人力提供的“薪酬外包”服务，将管理者从事务性工作中解脱出来，使其有更多精力关注战略性工作。根据客户提供的数据，在遵循严格的保密程序前提下，利用功能强大的系统配置，为客户完成每月的薪资核算项目统计、薪资计算等工作。
1、从日常琐事中“解套”――公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作
2、保证公司薪酬机密――薪酬机密数据交由第三方（非利害关系方）公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响
3、引进“外脑”的智慧――从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势
1、薪酬管理服务：
| 工资及个人所得税计算、发放 |
1）根据客户提供的薪酬相关数据，依据国家法律、法规和相关政策，为客户员工提供专业、准确的薪酬计算服务，计算个人所得税和实发工资 2）按指定的日期前将税后工资存入个人工资卡 3） 对外籍员工的境外账户发放外币工资 |
| 个人所得税纳税申报 | 在地税规定时间内完成个税综合申报、税款缴纳 |
| 个人所得税明细申报 | 在地税规定时间内完成个税明细申报 |
| 个人所得税咨询服务 |
1） 固定业务人员随时解答员工的工资及个税咨询问题 2）固定业务人员向客户管理层提供业务方面的资讯信息 |
| 工资单服务 | 加密电子工资单 或 纸质密封工资单 |
| IT信息系统自助服务 |
1）客户通过网络系统进行自助工资、个人所得税查询操作 2）客户员工在网上查询工资单 |
| 特殊薪酬管理服务 |
1）对股票期权、劳务费、离职补偿金等特殊收入计算个人所得税并发放税后款项（不包含股票期权） 2）将员工特殊福利薪金在约定的日期前存入个人工资卡 |
| 年度个税申报 | 为客户员工提供年收入所得超过12万的纳税申报服务 |
| 残疾人保障金申报缴纳 | 为客户代办参加人保障金的核定、申报缴纳 |
| 票据审核出纳服务 | 按照国家财务制度法律法规以及客户财务管理制度对客户员工的票据凭证进行审核，并代为发放 |
| 会计服务 |
1）会计制度/内部控制制度设计 2）开立会计帐户，建立核算体系 3） 代理记账(总帐/明细帐/现金帐/银行帐) 4） 完成财税及费用报表 5）代购帐薄及记帐凭证 6） 企业所得税及营业税等申报 7）会计业务电话咨询 8） 协助财税审计 9）会计咨询等 |
1、根据客户的要求和企业的业务特点完全量身定制
2、专业户服务人员完成数据整理、录入、校验、计算、分析，工资发放、税务处理
3、客户只需提供人力资源数据，通过互联网查阅薪资福利。
4、快速响应客户，卓越的适应能力，快速响应需求的变化
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